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Ultimos envíos, Legislacion Laboral

Concepto  201711600704591  del  2017 - envío 0012
Devolución de aportes pagados al Sistema General de Seguridad Social en Salud,descontados por reconocimiento de pensión.


Resolución  000980  del  2017 - envío 0011
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016


Resolución  1111  del  2017 - envío 0010
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Contratantes


Decreto  0454  del  2017 - envío 0009
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y 2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9


Decreto  0445  del  2017 - envío 0008
Por el cual se modifica el artículo 2.2.17.5 del Decreto 1833 de 2016 compilatorio de las normas del Sistema General de Pensiones, sobre el procedimiento de inscripción de rentas en el mecanismo de cobertura del riesgo del deslizamiento del salario mínimo


Comunicado  365791  del  2017 - envío 0007
NORMATIVA APLICABLE PAGO DE APORTES PERÍODO DEL MES DE MARZO DE 2017 “En consideración a las diferentes consultas referentes a (i) la normativa aplicable respecto de los plazos para el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales en el mes de marzo según lo establecido en el Decreto 19902 de 2016 y (ii) a la implementación de la Resolución 2388 de 2016 "Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Para fiscales" modificada por la Resolución 5858 de 2016; esta Oficina se permite efectuar las siguientes precisiones con el propósito de que los aportantes, operadores de información de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA Y administradoras del Sistema de la Protección Social conozcan con precisión la fecha límite de pago y tengan claridad respecto a la implementación de la citada resolución”.


Decreto  0352  del  2017 - envío 0006
Por el cual se adiciona un capítulo 4 al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1833 de 2016 y se reglamenta la dación en pago del artículo 96 de la Ley 1753 de 2015


Decreto  0295  del  2017 - envío 0005
Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar la contribución de terceros para personas vinculadas al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódi80S (BEPS) y se dictan otras disposiciones


Sentencia  C-0005  del  2017 - envío 0004
Norma acusada CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. [...] ARTÍCULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses poste riores al parto, el [empleador] necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario. [...] Decisión Declarar EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al (al) (la) trabajador (a) que tenga la condición de cónyuge, compañero (a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel (la).


Decreto  0052  del  2017 - envío 0003
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)


Ley  1823  del  2017 - envío 0002
Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones"


Ley  1822  del  2017 - envío 0001
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones".


Sentencia  C-583  del  2016 - envío 0024
Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 5 y 12 (parcial) de la Ley 1149 de 2007 “Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos”.


Decreto  2210  del  2016 - envío 0026
Por el cual se establece el auxilio de transporte


Decreto  2209  del  2016 - envío 0025
Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal


Concepto  2016108331-001  del  2016 - envío 0023
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES, AFILIACIÓN DE EXTRANJERO Síntesis:Independiente del carácter obligatorio o voluntario de la afiliación y de la condición de extranjero del afiliado, vale la pena señalar que aun cuando la persona no cumpla los requisitos para tener derecho a una pensión en el régimen al cual se encuentre afiliado, los aportes efectuados no se perderían, en la medida que podría acceder a la indemnización sustitutiva – Régimen de Prima Media o la devolución de saldos – Régimen de Ahorro Individual, según sea el caso (artículos 37, 45, 49, 66, 72 y 78 de la Ley 100 de 1993).


Decreto  1833  del  2016 - envío 0022
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones.


Decreto  1669  del  2016 - envío 0021
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público


Concepto  11401553011  del  2016 - envío 0020
¿Las personas naturales que trabajan bajo la modalidad de “contrato de prestación de servicios” están obligadas a llevar un archivo de los pagos que hagan al Sistema General de Seguridad Social? En caso afirmativo ¿por cuánto tiempo?


Concepto  0156504  del  2016 - envío 0019
Salario Fijo y Variable. Si las partes acuerdan la remuneración por el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero además el trabajador recibe emolumentos constitutivos de factor salarial, tales como trabajo suplementario o de horas extras, no cambia la modalidad por el hecho de ver incrementado el salario, precisó el Ministerio del Trabajo.Reconocimiento de trabajo suplementario o de horas extras no cambia la modalidad de salario fijo


 
 
 
 
       
     


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