Circular del Ministerio del Trabajo de Colombia que establece las reglas generales sobre la jornada laboral a partir de la reforma laboral de 2025. En esencia, busca asegurar que se cumplan las normas sobre el tiempo de trabajo, los descansos y la remuneración, protegiendo los derechos de los trabajadores.
Objetivo: Dar claridad sobre cómo se aplicará la nueva ley laboral en cuanto a la jornada de trabajo.
Jornada Máxima Legal: La jornada normal es de 8 horas al día, pero se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana. Si se trabaja 5 días, se pueden extender las horas diarias sin pagar horas extras.
Reducción Gradual de la Jornada: Desde julio de 2023, se ha ido reduciendo la jornada máxima semanal. En julio de 2025 será de 44 horas y en julio de 2026 de 42 horas, siempre garantizando el día de descanso remunerado.
Salario a Destajo: Si te pagan por lo que produces, la reducción de la jornada no debe afectar tu salario. Se debe calcular un valor por hora para compensar la disminución del tiempo de trabajo.
Horas Extras: Se mantiene el límite de 2 horas extras al día y 12 a la semana. A partir de la ley de 2025, ya no se necesita permiso del Ministerio para laborar horas extras, pero el empleador debe llevar un registro detallado de estas.
Dominicales y Festivos: Si trabajas en domingos o festivos, te deben pagar el día de descanso, las horas trabajadas y un recargo adicional, cuyo porcentaje aumenta con los años.
Día de Descanso Obligatorio: Generalmente es el domingo, pero se puede acordar otro día por escrito.
Recargos: Se explican los porcentajes de recargo para el trabajo nocturno, dominicales y festivos.
En resumen, esta circular busca que la reducción de la jornada laboral no perjudique a los trabajadores, especialmente a quienes reciben un salario a destajo, y que se respeten sus derechos a descansos y remuneración justa...